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我這麼有魅力，為何還單身？：專為先天&後天戀愛休業女的犀利愛情指導！！！
25歲到35歲的女性大嘆無奈，齊聲吶喊~~我這麼有魅力，為何還單身？
這是全球化現象！
妳是習慣愛人，還是被愛？
妳是愛情遲鈍，還是戀愛冷感？
妳是不要戀愛，不想戀愛，還是變成不能談戀愛……
專為先天&後天戀愛休業女的犀利愛情指導！！！
妳是戀愛休業女嗎？
Q：請問我這麼有魅力，為何還單身？ ?
A：是不是已經忘了談戀愛是什麼感覺了！
Q：戀愛休業女特徵是什麼？
A：身穿老舊運動褲&寬鬆上衣/隨意盤上鯊魚夾出門/啤酒和遙控器是休假武器/萬事都很麻煩，討厭那些只為愛而活的女生/躲在自我城堡就感到超級滿足……
Q：戀愛休業女會有什麼症狀？
A：看電視偶像劇的首播勝過約會/一杯啤酒勝過減肥飲料/獨自遊戲勝過與人對話/朋友勝過沒有價值的男人……
Q：戀愛休業女的口頭禪？
A：1.想做的事太多，哪有時間談戀愛。2.一個人好自由啊。3.我已經看透男人了……
Q：戀愛休業女太久沒有談戀愛的併發症？
A：1.過去失敗的戀情都是我的錯。2.誇大以為自己是戀愛自閉兒。3.不擇手段的防守病。4.人群中的孤獨病。5.不知不覺成為鐵壁女、不結女、外星女也不奇怪……
Q：請問要怎麼改變戀愛休業的狀態呢？
A：送走要走的男人，不要阻擋走向妳的男人□把現實生活戲劇化。抬頭看看為妳遞上咖啡的男同事，可能比電視劇的男主角帥氣百倍□丟掉冰箱裡的加工品食物，切掉多到數不清的有線頻道，停止網路下載！□處處放鏡子，開始化妝。□擴大獨自玩樂的區域。□整理2年以上沒有進展的「純男人」……
Q：最後請再對我加油打氣一下！
A：認真的問問自己喔，為什麼離戀愛越來越遠？戀愛不是「不要」而是「不能」了嗎？□切記！勤勞的人才可能談戀愛！□想要開始重新談戀愛的話，不是單純對男人有好感，而對周圍所有人都要抱持愛心才行。□拿出自信更愛自己！□祝妳重新戀愛開業大吉！
越來越多的女性聽到「只為愛而活」這樣的歌就冷笑，看到因為男人又哭又笑的女人們，還會發出「簡直是自討苦吃」的納涼心態……百分之六十的人自稱自己「宅」，不會期待外出，也懶得參加可能會有邂逅的聯誼，只選擇舒服的家裡蹲，也許有人覺得這樣的女人太可悲，但最重要的是本人根本不覺得有遺憾，躲在築好的城堡中成為自娛達人，比起為愛鬧自殺，結婚的吵著要離婚，小孩教養問題一拖拉庫，一個人，真的讓人太滿足了！！！
這就是目前女人戀愛休業的全球化現象！
現代女性們經濟獨立，自我主張強烈，興趣廣泛，卻唯獨對「戀愛」這件事完全冷感，難道這些女生頭殼壞了嗎？還是真的沒有戀愛的緣分？眼光太高？自認條件OK，面貌OK，但卻被動等著真命天子來敲門？針對全球化的普遍現象，活躍韓國各電視、電台和媒體的專欄作家任基良是個百分之兩百的熱情女，推出《我這麼有魅力，為何還單身？》的新書，犀利寫出「戀愛暫停營業」的女性們最關心的焦點，幫全球女生診斷可能出現的併發症，不管妳是先天還是後天戀愛休業，當妳大喊「我這麼有魅力，為何還單身？」時，卻還一邊高喊「男人不是人生的全部」「工作比愛情重要」，矛盾的妳，哪一句話才是妳真正的內心呢？
行政院21日召開記者會，直指外界對勞基法修法有誤解，堅稱鬆綁輪班間隔、七休一，不會例外變常態。時代力量對此痛批，行政院是罔顧勞工現實困境，仍以模糊視聽的方式，回應人民對於修法的疑慮，強調輪班勞工的過勞，會讓整個台灣社會付出代價。
時代力量表示，勞基法修法引發社會重大爭議，但行政院卻於21日召開記者會，直指外界對於此次勞基法修法有所「誤解」。
行政院主張，勞基法第34條所規範與影響的，只有採取「輪班制」且限「工作班次更換」的勞工，而且未來修法，在第34條輪班休息時間，還有第36條七休一的規範上，都會加入政府把關與勞資協商等監督機制，也就是經政府指定行業，再經工會或勞資會議同意，才能把輪班間隔縮短為8小時，以及實施十四休二，並且30人以上的單位要送地方政府備查，因此不可能讓例外變成常態，目前對修法的疑慮多為誤解。
時代力量痛批，從台灣勞工排班、政府把關、還有勞資協商的實務經驗來說，行政院的回應，若不是離台灣勞工身處的現實太過遙遠，就是根本為了推動勞基法修法，而罔顧勞工每天現實面對的困境。
時代力量指出，以勞基法第34條輪班休息時間來說，目前在實務上，行政院所謂非輪班制人員不受影響，以及輪班制勞工只有在班次更動時會受影響，根本就是無視現實。不管是醫護人員、交通從業人員、倉儲運輸人員、保全人員以及批發零售業員工，常常因為人力不足而被排「花花班」，況且，在現行勞基法第34條「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經勞工同意者不在此限」的規範中，只要勞工被徵得同意，只間隔休息8小時就要上班，實際上不只常見，也不違法。
其次，勞動部和行政院針對第34條輪班間隔休息時間，以及第36條鬆綁七休一，都一再主張要透過「主管機關審查」與「勞資協商」等把關機制，來避免讓例外變成常態，然而，姑且不論勞資協商能夠確實把關的說法，早已在近日包括華航工會、普來利工會、昇陽工會、遠東航空工會與美光工會等工會被打壓、幹部被解僱懲處的實際案例之前信用破產；經過主管機關把關，被納入「責任制」範圍的保全業，光是從2015年至今，就有17人過勞死。因過勞而導致傷病、失能或死亡的人數總計59人，卻仍未被排除在責任制的適用範圍外。
時代力量說，雖然民間對於本次勞基法修法已有許多質疑和異議，更提出許多反對的論述與理據，但行政院不但迄今仍未提出針對本次修法後，對台灣勞工工時、工資與過勞情況影響評估報告，仍以背離現實經驗且模糊視聽的方式，回應全國人民對於本次勞基法修法的疑慮。
時代力量強調，近日，北醫護理師在加上實習連續出勤13天後疑似過勞死、台中捷順司機在連續出勤16小時後過勞死、全聯員工在晚班接早班後疑似過勞死、陸客團大客車司機疑似連續工作46天後過勞死，甚至在今年初才發生的蝶戀花客運翻車的慘劇等教訓，都顯示輪班過勞，絕對不只是勞工個人的事，而是整個台灣社會都跟著付出代價。
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